Dispositif travail adapté (ESAT EA)

L’ESAT accompagne des personnes vivant avec un handicap intellectuel, psychique et/ou moteur dont les capacités ne permettent pas, momentanément ou durablement, de travailler dans une entreprise du milieu ordinaire ou une entreprise adaptée ou d’exercer une activité professionnelle indépendante.

L’EA accueille des personnes avec une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), sans emploi et particulièrement éloignés de l’emploi.

Le Dispositif travail adapté (ESAT EA) a pour but de permettre d’accéder à une vie professionnelle et sociale grâce à un soutien adapté. En fonction des capacités et des ambitions, chacun est accompagné pour construire au mieux son projet professionnel.

L’accompagnement professionnel en ESAT

Un Projet Professionnel Personnalisé est établi, en concertation avec la personne en situation de handicap, ses aidants, les équipes pluridisciplinaires. Ce projet sera amené à se renouveler et à évoluer tout au long de la carrière de la personne accompagné, tenant compte de son expérience, des différentes formations dont il aura bénéficié et de ses souhaits.

Ce parcours professionnel pourra s’envisager :

• En atelier au sein des différentes filières de l’ESAT, où l’organisation du travail est gérée par des moniteurs d’ateliers qui encadrent et vous forment les personnes accompagnées
• En entreprise dans le cadre de stages ou de prestations de service qui se réalisent directement au sein des entreprises partenaires
• En milieu ordinaire, lorsque les capacités le permettent via potentiellement des CDD ou des CDI.

En effet, selon les souhaits et capacités de chacun, l’objectif peut être de se former, d’apprendre un métier et d’alterner différents parcours professionnels, qui peuvent conduire, potentiellement à aller travailler en milieu ordinaire dans le cadre d’un contrat de travail.

L’accompagnement médico-social en ESAT

Comme structures médico-sociale, l’ESAT doivt dispenser du soutien pour aider le travailleur n situtaion de handicap, non seulement dans l’exercice de son activité professionnelle mais aussi pour développer son autonomie au quotidien.

Un accompagnement psychologique, éducatif, social vient s’ajouter à la montée en compétence professionnelle. En effet, au-delà du travail et de l’apprentissage quotidien du métier au sein des ateliers, des activités de soutien sont proposées pour venir renforcer des acquis, améliorer l’autonomie, favoriser l’épanouissement.

Il peut s’agir :

• d’actions d’entretien des connaissances,
• de maintien des acquis scolaires (lecture, écriture, calcul …)
• d’implication dans la vie sociale (hygiène du corps, du logement, faire les courses, gestion du budget …)
• d’aide à l’autonomie comme passer le permis de conduire par exemple.

Parce que nous considérons que la prise en charge doit être globale, ces activités de soutien dans notre Dispositif de travail adapté sont intégrées au planning tout comme la prise en charge en soin ; d’ailleurs, les rendez-vous médicaux sont pris sur le temps de travail.

L’Entreprise Adaptée du Gévaudan développe son activité autour de 3 axes :

• Un atelier mécanique dédié à l’entretien courant des véhicules de l’Association Le Clos du Nid.
• Un atelier de transport et de livraison :
  • de linge aux clients de la blanchisserie de l’ESAT, sur tout le département lozérien et les départements limitrophes.
  • de repas produits par le service de production culinaire de l’Association auprès de différents établissements du Clos du Nid.
  • de plaquettes bois fabriquées par la filière bois de l’ESAT, alimentant les chaudières des établissements et services gérés.
• Une activité de pépinière pour la production, à destination de structures professionnelles (ONF, pépiniéristes …) de plants forestiers ou de plantes à parfum, aromatiques et médicinales

L’entreprise adaptée est une entreprise ordinaire, soumise au Code du tarvail. Sa particularité est d’être dotée, outre sa mission de développement économique, d’une mission d’utilité sociale auprès des personnes les plus éloignées de l’emploi.

L’entreprise adaptée offre à ses employés un cadre de travail en phase avec leurs capacités, leur permettant ainsi de trouver ou de conserver un emploi.

Sa mission est de faciliter l’élaboration ou le renforcement d’un projet professionnel et d’accompagner les personnes accompagnées dans la réalisation de ce projet, que ce soit au sein de l’entreprise adaptée ou d’autres entreprise du milieu ordinaire.

Elle active le triptyque « emploi-accompagnement-formation » en fonction des besoins et des aptitudes de chaque salarié, afin de favoriser un accès pérenne à l’emploi, voire même jouer un rôle de tremplin vers d’autres opportunités professionnelles.

Quelle différence EA/ESAT ? En savoir plus

L’EA du Clos du Nid propose à ses salariés 3 types d’activité :

• une activité de mécanique
• une activité de transport
• une activité de pépinière

Dispositif d’inclusion professionnelle. En savoir plus.

Le Dispositif d’Inclusion Professionnelle a pour mission d’accompagner les travailleurs d’ESAT qui souhaitent évoluer vers le milieu ordinaire de travail. Ce dispositif met en avant leurs compétences, les aide à renforcer leur employabilité et facilite chaque étape de leur parcours. En offrant un soutien personnalisé, il favorise une intégration réussie et pérenne en entreprise, tout en valorisant leurs atouts et en répondant aux attentes du marché professionnel.

ETAP Remobilisation au travail. En savoir plus.

L’emploi accompagné est un concept novateur dans le paysage des dispositifs d’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Il s’adresse à des personnes porteuses de tous types de handicap, même si l’on dénote qu’une majorité des publics accompagnés est atteinte de troubles psychiques. Ces personnes sont très éloignées du marché de l’emploi et non accompagnée en ESAT.

Ce dispositif vise à sécuriser les démarches d’insertion professionnelle, il apporte un soutien dans la durée pour les personnes en situation de handicap travaillant en milieu ordinaire pour lesquelles le risque de décrochage est important.

Il est fondé sur le principe du « Place and Train » : insérer d’abord, puis former et soutenir dans le cadre de l’activité de travail. Cet accompagnement au long cours, réalisé par un conseiller en emploi accompagné ou job coach, débute en amont de la recherche d’emploi et se poursuit après la prise de poste. Le job coach vient en soutien autant à la personne accompagnée qu’à l’entreprise accueillante. L’objectif étant de tout mettre en œuvre pour accéder et maintenir dans l’emploi.

Dispositif Emploi Accompagné. En savoir plus

L’emploi accompagné est un concept novateur dans le paysage des dispositifs d’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Il s’adresse à des personnes porteuses de tous types de handicap, même si l’on dénote qu’une majorité des publics accompagnés est atteinte de troubles psychiques. Ces personnes sont très éloignées du marché de l’emploi et non accompagnée en ESAT.

Ce dispositif vise à sécuriser les démarches d’insertion professionnelle, il apporte un soutien dans la durée pour les personnes en situation de handicap travaillant en milieu ordinaire pour lesquelles le risque de décrochage est important.

Il est fondé sur le principe du « Place and Train » : insérer d’abord, puis former et soutenir dans le cadre de l’activité de travail. Cet accompagnement au long cours, réalisé par un conseiller en emploi accompagné ou job coach, débute en amont de la recherche d’emploi et se poursuit après la prise de poste. Le job coach vient en soutien autant à la personne accompagnée qu’à l’entreprise accueillante. L’objectif étant de tout mettre en œuvre pour accéder et maintenir dans l’emploi.

Site de Bouldoire

Site de La Valette

Site de Marvejols

Le travailleur est au cœur de la vie de nos établissements et tout est mis en œuvre pour que vous y participiez activement.

Le Conseil de Vie Sociale

Conformément à la réglementation et parce que c’est une volonté forte de notre part, les usagers participent à la vie de l’ESAT au sein du Conseil de Vie Sociale (CVS) de l’établissement.

Le CVS donne son avis et peut faire des propositions sur toute question intéressant le fonctionnement de l’établissement notamment sur l’organisation, la vie quotidienne, les activités, les projets de travaux, …

Le CVS est composé de représentants des usagers, des familles, des professionnels …Il se réunit au moins 3 fois par an.

Le statut du salarié

Vous bénéficiez d’un contrat de soutien et d’aide par le travail. (lien sur le contrat) renouvelé chaque année par tacite reconduction

La rémunération

Tout travailleur handicapé accueilli dans un ESAT a droit à une « rémunération garantie » conformément à la loi

Les transports

Si vous ne disposez pas de votre propre moyen de location, le transport est assuré depuis des arrêts de bus à Marvejols et dans les foyers d’hébergement vers votre lieu de travail (et inversement), du lundi au vendredi et à titre gratuit. Ces transports sont proposés par des sociétés privées financées par les ESAT. En journée des navettes mises en place par l’association assurent les trajets lors de vos rendez-vous.

Les repas

Les repas sont préparés par le service restauration interne à l’établissement qui comprend des travailleurs handicapés. Le repas du midi est pris au sein du restaurant de l’établissement.

Les horaires de travail

La journée type est du lundi au jeudi :
de 8h15 à 12h15
de 13h00 à 16h45
Le vendredi :
de 8h15 à 12h15

Un nouvel espace pour les blanchisseries

En gestation depuis de nombreuses années, le projet de regroupement de l’activité blanchisserie de l’ESAT sur un même site est voie de se concrétiser. Un nouveau bâtiment sera construit en contrebas du bâtiment abritant toutes les filières bois de l’ESAT afin d’y a accueillir les ateliers blanchisserie scindée sur 2 sites : le site ‘Gévaudan’ et le site ‘Bouldoire’. Des perspectives réjouissantes pour les travailleurs en situation de handicap quant à l’amélioration de leurs conditions de travail.